LinkedIn teste un assistant IA pour présélectionner les candidats

LinkedIn a introduit une nouvelle fonctionnalité destinée aux recruteurs, visant à réduire leur charge de travail en confiant à une intelligence artificielle la gestion des premières étapes des entretiens et la présélection des candidats. Cette option d'entretien IA, actuellement en phase de test précoce pour les utilisateurs de LinkedIn Hiring Pro, permet aux recruteurs d'inviter leurs meilleurs candidats à réaliser un entretien préliminaire audio ou vidéo avec un intervieweur virtuel.

Comment fonctionne cet outil ?

Comme l'explique LinkedIn : « L'entretien est généré en fonction des qualifications requises pour le poste et comprend des questions recommandées par l'IA ainsi que des réponses idéales, que le recruteur peut examiner et modifier avant de les envoyer aux candidats. » Les recruteurs pourront sélectionner jusqu'à 40 candidats pour recevoir une invitation, et les réponses seront évaluées « sur la base de leur adéquation avec les réponses idéales définies par le recruteur ».

Une automatisation qui interroge

Cette approche peut sembler discutable, poussant très loin l'automatisation d'un processus qui, par essence, devrait rester humain et personnalisé. Cependant, comme le rapportait NPR en novembre, de nombreuses entreprises utilisent déjà des outils similaires pour optimiser leur recrutement. LinkedIn suit donc la tendance. Une mise en garde préoccupante a été émise : la plateforme conseille aux candidats d'être prudents quant aux informations sensibles (santé, handicap) divulguées lors de ces entretiens IA, recommandant de ne fournir que le strict nécessaire.

Quels sont les résultats pour le recruteur ?

À l'issue de l'entretien, le recruteur reçoit l'intégralité de la transcription, l'enregistrement, ainsi qu'un résumé généré par l'IA et une note sur 5 basée sur les réponses idéales. LinkedIn précise que le recruteur reste responsable de l'analyse et de la vérification de toutes ces informations avant toute décision. Les candidats peuvent, quant à eux, demander l'accès à leur évaluation.

Une opportunité pour les PME africaines ?

Conceptuellement, cet outil offre aux entreprises, y compris les PME camerounaises et africaines confrontées à un afflux de candidatures, la possibilité de présélectionner à plus grande échelle et d'identifier plus efficacement les profils les plus adaptés. Il s'agit d'une option parmi d'autres dans la boîte à outils recruteur de LinkedIn. Néanmoins, à force d'intégrer l'IA dans chaque aspect (rédaction de publications, résumés de profil, assistance aux candidats…), la plateforme risque de sacrifier l'humain et l'intuition, des éléments cruciaux dans le recrutement, surtout sur nos marchés où le relationnel est clé. La valeur opérationnelle est indéniable, mais elle ne doit pas faire oublier que derrière chaque candidature se trouve une personne, et non pas seulement une source de données.